Obficium Formation
Vous accueille dans votre parcours de formation
« SUPERVISER LE ON BOARDING »
Chère apprenante, cher apprenant, bienvenue !
La question de l’accueil des nouveaux collaborateurs est un sujet sensible et totalement actuel.
Les derniers événements sanitaires ont révélé des failles de loyauté et de cohésion, dans les équipes qui ont chancelé et fini par mener à des fermetures aussi radicales que regrettables. Les professionnels de l’accompagnement ont pourtant souvent martelé à l’intention des Entreprises, la nécessité absolue de souder leurs équipes par des actions telles qu’un coaching (team building, team coaching), ou des formations visant à favoriser le taux de satisfaction matérielle et immatérielle dans l’environnement du travail.
De fait, à l’embauche, l’Entreprise doit prendre au sérieux les conditions d’embarquement (on boarding) de ses nouveaux collaborateurs, comme un principe de base de l’accueil et de la reconnaissance de la valeur d’une personne.
Les grandes lignes s’inscrivent ainsi :
- Mieux faire comprendre les valeurs de l’Entreprise
- Favoriser l’intégration complète et non superficielle
- Favoriser l’engagement et la motivation.
- Améliorer la longueur de vie des équipes.
- Générer une bonne communication et une excellente collaboration des équipes.
- Programmer l’efficience.
Ces objectifs auront en prime, une indéniable répercussion sur votre image de marque Employeur.
L’évolution de votre personnel est forcément à la fois individuelle et commune. Il s’agit donc de structurer l’accueil dans un plus grand ensemble qu’est un parcours au long cours et non, un bref passage…
DESCRIPTIF DE LA FORMATION "ON BOARDING"
FORMATION « ON BOARDING » Objectif de formation : | Accompagner le futur salarié en mode « supervision », après signature du contrat de travail, dans le processus global d’intégration dans sa nouvelle entreprise. Favoriser en partenariat avec l’employeur par un programme et des actions, conçus en amont, le bien-être et la mise en place rapide de l’installation du nouveau collaborateur, en tenant compte des divers aspects de celle-ci . Préparer son adéquation au poste, mission, valeurs, objectifs. Préparer son accompagnement individuel et un suivi qualitatif, par un programme personnalisé. |
Nature de la Formation | Action d’intégration professionnelle, d’accueil et d’accompagnement personnalisé d’un nouveau collaborateur. |
Dates et horaires : | Du …2021 au … 2021 ( à déterminer avec l’Entreprise) 24 HEURES en 6 MODULES DE 4 HEURES (selon les disponibilités du stagiaire – modalités horaires souples et adaptées ) |
Modalités | En FORMATION OUVERTE ET A DISTANCE (FOAD) – VIA LA PLATEFORME OBFICIUM |
Tarifs | 2000 € net de taxes (TVA non applicable art. 261-4-4 du CGI), soit environ 83,50 euros / heure. (Tarifs négociables pour plusieurs « on boarding ») |
Public visé | Personnels Ressources Humaines, Managers, Leaders exécutifs. |
Prérequis | Management,Ressources Humaines |
Encadrement Pédagogie | Nathalie PACZEK-LAURENT – Formatrice professionnelle – Coach professionnelle certifiée RNCP Niveau I Dirigeante du Cabinet OBFICIUM |
Organisme de Formation | OBFICIUM FORMATION: Tel 07 62 46 49 78 – nlgroupmanage@gmail.com – site web : obficium.com – Déclaration d’activité N° 76341109634 SIRET N°89497986300012 |
SOMMAIRE
MODULES / FORMATION A DISTANCE (FOAD)
- Module 1 : STRUCTURER LA PRESENTATION DE VOTRE ENTREPRISE
- Module 2 : FAVORISER LES RELATIONS FUTURES ET LA VALORISATION DE VOS EQUIPES
- Module 3 : REGLER L'ARRIVEE ADMINISTRATIVE ET PROMOUVOIR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Module 4 : PREPARER LA SYNCHRONICITE ET L'ADEQUATION AU POSTE
- Module 5 : PREPARER L'ACCOMPAGNEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
- Module 6 : PREPARER UN PROGRAMME INDIVIDUEL D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE