FORMATION "LEADERSHIP EXECUTIF"
Chère apprenante, cher apprenant, bienvenue !
La question du leadership est un sujet sensible et toujours actuel.
Les enjeux économiques et humains, sont au cœur de la fonction de LEADER EXECUTIF.
Les fonction et notion ont fait l’objet de multiples études et recherches et ont subi de nombreux changements, dans l’application même du management, dans la gestion humaine d’équipes, dans l’approche des rôles sociaux.
Obficium a fait le choix de l’HUMAIN, dans sa vision et dans toutes les actions entreprises en faveur de la connectivité sociale, qui est son cœur de métier.
Ceci dans le but de favoriser l’équité, la bienveillance engagée et la créativité des êtres, dans le bassin de l’emploi, afin que le mot TRAVAIL soit à l’avenir, relié à VOCATION et ETHIQUE.
Dans ce parcours d’apprentissage, vous comprendrez très vite, que tous les thèmes sont d’abord tournés vers « l’être » qui agit et réagit avec agilité à son environnement.
Acquérir des qualités d’adaptation devient un challenge personnel et collectif. Il ne suffit plus d’endosser la cape de Superman et penser trouver seul des solutions. Il faut choisir l’agilité pour ligne d’action témoignant de votre esprit d’ouverture. C’est le choix pédagogique de cette formation.
Vous êtes déjà probablement le leader de votre vie. Nous souhaitons le déploiement de vos compétences dans tous les aspects opérationnels qui sont importants pour vous.
REFERENTIEL DE COMPETENCES
CONCEPTION : TRAVAIL SUR L’IDENTITE
2/ Savoir rechercher et mobiliser les compétences et talents des éléments d’une équipe (ou les siens propres), pour la réalisation d’un objectif déterminé.
CONCEPTION : GESTION OPERATIONNELLE DE PROJET EN EQUIPE
3/ Savoir créer de nouveaux partenariats internes ou externes, en vue d’une stratégie de développement.
CONCEPTION : DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE D’UNE ENTITE SOCIALE
4/ Être capable d’innover et de favoriser l’innovation. Gérer les équipes vers l’innovation et la créativité, élaborer un projet et le présenter.
CONCEPTION : DEVELOPPEMENT DE PROSPECTS CREATIFS FACE AUX CHANGEMENTS
5/ Réaliser des choix stratégiques, les mettre en place et les transformer en actes concrets.
CONCEPTION : DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE OPERATIONNEL
6/ Organiser et diriger des actions collectives positives pour favoriser la cohésion.
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FORMATION AU LEADERSHIP EXECUTIF
Objectif de formation : |
Maîtriser les fondamentaux du management par l’acquisition de qualités de leadership sur un mode exécutif. Incarner le leader dans la sphère professionnelle et personnelle de l’individu. Travail sur soi et sur l’identité modélisée sur la personnalité et le sens de la démarche professionnelle. Acquisition de méthodes de travail en équipes, cohésion et créativité, stratégie et prospection.
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Nature de la Formation |
Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
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Dates et horaires : |
Du 24 Février 2021 au 30 Mars 2021 40 HEURES en 10 MODULES DE 4 HEURES (selon les disponibilités du stagiaire – modalités horaires souples et adaptées au planning d’équipe de l’employeur)
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Modalités
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En FORMATION OUVERTE ET A DISTANCE (FOAD) – VIA LA PLATEFORME OBFICIUM
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Tarifs |
1500 € net de taxes (TVA non applicable art. 261-4-4 du CGI), soit environ 37,50 euros / heure.
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Public visé |
Toute personne ayant des fonctions de management, souhaitant accéder aux fonctions, ou plus généralement désirant se former à l’acquisition des qualités de leadership, dans un projet personnel ou collectif.
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Prérequis |
Aucun prérequis. Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant explorer et appliquer des qualités de leader exécutif quel que soit le contexte où elles seront déployées.
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Encadrement Pédagogie |
Nathalie PACZEK-LAURENT – Formatrice professionnelle – Coach professionnelle certifiée RNCP Niveau I (F) Niveau 7 (EU) Dirigeante du Cabinet OBFICIUM
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